Etikettarkiv: sharea

Tesen om ideala ledare – resultatet

I fredags på Sharea testade jag tesen om att alla vet hur idela ledare är. I korthet så verkar alla ha en kunskapen inom sig. De som deltog i mina 15 minuter hade inget problem att minnas en person och en specifik situation där personen fått deltagaren att växa. Att få sina medarbetare att växa är i mina ögon en av de viktigaste uppgifterna som ledare.

Jag hade hoppats att vi på 15 minuter skulle få en hyfsad heltäckande karta över vilka beteenden som utmärker en ideal ledare. Nu kan jag konstatera att även om alla har kunskapen inom sig så krävs det mer tid för att få den på papper.

Så småningom kommer jag att skriva mer om detta men som en kort sammanfattning av idela ledare har de en hög frekvens av beteenden inom Föredöme, Personlig omtanke och Inspiration & Motivation.

Kommentera gärna vilka tankar du har kring ledare i allmänhet och vad som möjligen gör dem till idel ledare.

Alla känner en ideal ledare

Jag har en tes om att nästan alla vet vad som kännetecknar en ideal ledare. Vi vet det för att vi alla utsätts för eller utövar ledarskap i alla möjliga och omöjliga situationer. Ofta blir det riktigt bra och ibland blir det tokigt. Oavsett hur det blir samlar vi på oss erfarenheterna och försöker att utvecklas som ledare. Däremot har vi i de flesta fall inte en jättebra översiktskarta som är tydlig och enkel att följa. Det blir mycket agerande i situationen och ofta styr ryggmärgen.

Jag tror dock att vi har så bra koll på ideala ledare att det går att summera ihop till en fungerande översiktskarta på max 15 minuter. Jag tänker pröva det under mina 15 minuter på Sharea nu på fredag. Om du vill vara med och bidra så kom till rum 1 på Världskulturmuseet klockan 16.00.

Hur du skall gör för att bli en idel ledare? Det är en annan historia som jag tänker skriva om vid ett senare tillfälle.

Uppdaterat:

Efter Sharea kommer jag att posta resultatet här.