Kategoriarkiv: Ledarskap

Utmaning – det här är #096 av #blogg100

I morgon är det dags för en ny utmaning på jobbet. Jag och en kollega ger oss i kast med en grupp som har svåra frågeställningar att ta sig igenom. Det är första gången vi arbetar tillsammans med den här typen av frågeställningar och vi gör det med för oss nya metoder och upplägg. Vi har gått igenom dagen i detalj. Som en del av förberedelserna har vi pratat om förväntningar och farhågor, funderat på vad som kan hända, vilka vägar vi kan ta och hur vi stöttar varandra under dagen. Liksom alla planer händer det även med den här oväntade saker när den får kontakt med verkligheten men vi tror att vi tagit hänsyn till det genom att fundera på precis vad som kan hända.

När lade du senast tid på att fundera kring på vilka sätt dina genomförandet av dina planer påverkas?

Visualisering av Big Data – det här är #088 av #blogg100

Det här är ett exempel på vad man kan göra med data som samlats in. Ofta refereras det till som Big Data. I det här fallet visas hur folk rör sig och nyttjar lokaltrafiken i London.

Det går att betrakta enbart som vacker, rörlig konst. Vi kan också börja ställa frågor kring vad vi ser, studera bildens enskilda detaljer, zooma ut och in, vända  och vrida för att hitta avvikelser eller mönster. Mönstren är viktiga för beroende på vad de innebär kan de vara bra eller dåliga för vad vi gör. Men det är först när vi ser mönstren som vi kan börja fundera kring det.

Hur umgås du med mönstren i din verksamhet?

Polarisera din ledningsgrupp – det här är #087 av #blogg100

Titta på bilden nedan.

Ledningsgrupp

Så ser alltför många ledningsgrupper ut. De klär sig lika, de tänker lika, de agera lika och de har en liknande bakgrund i form av utbildning och erfarenheter.

Det fungerar jättebra när allt går bra, när de gör det de planerat att göra och gör det de kan göra. Tyvärr ser världen inte alltid ut som en plan. Allt oftare sker det oförutsedda och mycket snabbare än förr. När det svänger och alla är programmerade på samma sätt är risken överhängande att det går snett, i värsta fall helt snett.

Frågan är; hur ser din ledningsgrupp ut och vad kan du göra åt det.