Kategoriarkiv: Organisation

Visualisering av Big Data – det här är #088 av #blogg100

Det här är ett exempel på vad man kan göra med data som samlats in. Ofta refereras det till som Big Data. I det här fallet visas hur folk rör sig och nyttjar lokaltrafiken i London.

Det går att betrakta enbart som vacker, rörlig konst. Vi kan också börja ställa frågor kring vad vi ser, studera bildens enskilda detaljer, zooma ut och in, vända  och vrida för att hitta avvikelser eller mönster. Mönstren är viktiga för beroende på vad de innebär kan de vara bra eller dåliga för vad vi gör. Men det är först när vi ser mönstren som vi kan börja fundera kring det.

Hur umgås du med mönstren i din verksamhet?

Polarisera din ledningsgrupp – det här är #087 av #blogg100

Titta på bilden nedan.

Ledningsgrupp

Så ser alltför många ledningsgrupper ut. De klär sig lika, de tänker lika, de agera lika och de har en liknande bakgrund i form av utbildning och erfarenheter.

Det fungerar jättebra när allt går bra, när de gör det de planerat att göra och gör det de kan göra. Tyvärr ser världen inte alltid ut som en plan. Allt oftare sker det oförutsedda och mycket snabbare än förr. När det svänger och alla är programmerade på samma sätt är risken överhängande att det går snett, i värsta fall helt snett.

Frågan är; hur ser din ledningsgrupp ut och vad kan du göra åt det.

Gnällvärlden – det här är #080 av #Blogg100

Du är en del av den, jag är det och alla andra, en del av en värld full av gnäll. Ser det när jag tittar på alla inlägg under Blogg100. De inlägg som ger riktigt många läsare är de där jag ”gnäller” på någon som inte levererat eller gjort något fel.

Jag är som sagt också en del av gnället för i ärlighetens namn har jag varit dålig att lyfta fram bra saker. Liksom jag är så många andra det också. Jag tänker på det när tågvärden ropar ut att vi kommer att hålla tidtabellen och hur det ser ut i sociala medier där SJ är omnämnda. Det gnälls så mycket att man lätt kan tro att inga tåg kommer i tid. Var är motsvarande uppskattning när tåget är i tid? Jag menar inte att vi ska hurra varje gång ska ropa hurra varje gång men det måste finnas lite balans.

Rent generellt skulle alla tjäna på om vi funderar lite mer på vad vi lägger vår energi på såväl privat som i jobbet.

Det var dagens gnäll.

10